作者 ／ 小倉廣
出版社 ／ 大樂文化有限公司
定價 ／ NT$260
作者簡介
小倉廣
管理諮詢顧問、小倉廣事務所股份有限公司社長。大學畢業後，進入「立庫特」（Recruit）人力資源服務公司，先後任職事業企畫室、編輯部、組織人事諮商室。之後，進入日本軟體廠商「SourceNext」公司，擔任常務董事等職務。
曾任大企業中階管理職、新創企業主管，最後創業成為中小企業經營者，在企業組織的各個階層有豐富的歷練。三十多歲時，在團隊管理上遭遇失敗，後來以自身經驗為基礎，成為「開發領導力專家」。目前，從事企業組織建構與人才培育，協助主管與部屬建立良好關係。此外，主持小倉廣「人間塾」研習社團，與眾多同好研修東方哲學，目標為提升待人處事的能力。
著作有《交辦的技術》《成功者的手感》（大樂文化出版）《30歲開始的法則》《「認為自己做比較快」的病》《憂鬱社長開創偉大航道的20個領悟》等。
內容簡介
搞錯方向比犯錯更嚴重，會遭到冷凍。
想掌握工作自主權，不被緊迫盯人，
關鍵不在你的能力，在於做對的事情。
幫助3萬個人脫胎換骨的小倉廣，
為你破除5大職場迷思，看懂主管6種心情，
讓主管變成你的「蓋章機器」。
你是否有這樣的迷思——
‧只要工作能力強，主管就會給你表現機會？（錯！）
‧缺資源、沒權限，註定無法達成任務。（錯！）
‧我是菜鳥沒經驗，發言就是沒分量。（錯！）
你真的了解主管嗎？
‧主管的職責是：從你列出的「可行方案」挑一個，不是給你答案。
‧上司不出手幫忙︰總是要別人幫你收尾收工，你不會有出頭天。
‧只想接大案，不屑做雜事……。這等於放棄預備賽，那就太可惜了！
小倉廣以真實案例，教你3種超實用的工作技術，讓你掌握工作自主權，不再事事被上司盯到死，還會交辦關鍵任務、給你現成客戶：
一、累積信賴：言談舉止就能大大加分
‧不管是赴約或是接受任務，一旦承諾，就要做到。
‧獲得主管信賴有三個法則，除了誠實，還有什麼？
‧真正的「負責」：會主動想「我還能再做些什麼？」
二、受到重視：六招強化能力
‧用圖表來分析、歸納資訊，在腦海中畫出藍圖。
‧自由發揮之前，要先打好基礎，怎麼著手進行？
‧以30分鐘為單位，用餐和交通時間都要排入計畫表。
三、展現態度和動機：主管永遠在觀察
‧第一步是，比規定的時間早一點到公司。
‧無論是買飲料，或是部門缺百萬元業績，你要主動說：「讓我來！」
‧即使不理解主管的意圖，先試著執行看看……
學會小倉廣的職場心得與工作技術，聰明做對的事情，贏得上司的認同及信賴，掌握工作自主權，你就是職場勝利組。
留言列表
